PAIE

Cabinet comptable - Lambersart

dans des contextes variés :

Démarrage d’une activité qui ne justifie pas un poste à temps plein pour établir la paie.
Souhait d’externaliser la fonction paie pour préserver la confidentialité de données cibles.
Réorganisation ou restructuration liée à une opération de d’acquisition / fusion / cession.
Incertitudes dans le déclaratif social.
Recherche d’expertise spécifique en droit social, contentieux, etc...

Etre au plus proche de vos besoins

RESSSOURCES HUMAINES & PAIE

Traitement mensuel de la paie : Prise en compte des données variables (éléments variables de rémunération, entrée / sortie de salariés, changement de statut, absences, mise à jour des données personnelles de salariés…)
Conseil en paie et droit social
Etablissement des déclarations sociales périodiques et annuelles : URSSAF / Pôle Emploi, retraite, prévoyance.
Mise en relation avec des avocats spécialisés en droit social pour la rédaction des contrats de travail, et suivi des contentieux.
Suivi des entrées et des sorties du personnel : Etablissement de la Déclaration Unique d’Embauche et des affiliations, préparation des soldes de tout compte et des documents de sortie, tenue du Registre Unique du Personnel.

Diagnostic / Audit de la fonction Paie : Cartographie de l’existant, sécurisation et optimisation des processus et des traitements.
Assistance dans le cadre d’un contrôle URSSAF
Optimisation du statut social du dirigeant : Audit de l’existant, en relation avec nos partenaires (points retraite, comparatif statut salarié / Travailleur Non Salarié, aide à la prise de décision (analyse des offres et conséquences…).

Une équipe à votre service